Авторизация
Главная Коммуникации Подбор персонала и проведение собеседований (для не HR сотрудников)
Залог успеха любой компании — это ее сотрудники. Именно поэтому главная задача руководителя — подобрать грамотных специалистов, которые не только могут выполнять свои профессиональные задачи, но и обладают рядом личностных характеристик, ценностей и принципов, соответствующих политике компании.
Выбрать из большого потока кандидатов того самого, нужного — задача очень непростая. Специалисты HR годами учатся проводить эффективные собеседования, задавать правильные вопросы, считывать информацию по мимике и жестам, интерпретировать ответы собеседника и подбирать максимально подходящего сотрудника.
У руководителей, как правило, нет времени на такое глубокое погружение в эти вопросы. Им необходимо выбрать лучшего кандидата из возможных в самые короткие сроки.
Именно поэтому мы разработали данный электронный курс, в котором собрали лучшие методики проведения интервью, главные хитрости, которые используют HR-специалисты во время собеседований, и основные маячки, которые помогут понять, подходит вам кандидат или нет.
Данный курс находится в очереди на разработку. Вы можете оставить заявку, и мы сразу приступим к его сборке. Примерный срок готовности курса — 1,5–2 месяца с момента согласования заявки.
Для карточки курса использована иллюстрация с сайта Freepic.com
Курс разработан в формате интерактивного учебника с практическими заданиями.
Теория подается структурировано, понятным языком, иллюстрирована изображениями и иконками. Вовлечение пользователя происходит за счет интерактивных элементов и наглядных примеров.
В конце каждого раздела — проверочное задание. Цель заданий — закрепить знания, проверить уровень понимания, применить знания на практике. В конце курса — итоговое тестирование по всем пройденным темам.
Возможна адаптация контента курса под специфику вашей компании: брендирование, изменение структуры и содержания, замена кейсов и заданий, изменение иллюстраций, озвучивание, дополнение курса диалоговыми тренажерами, кейсами, симуляцией работы в ПО.
